公司直属各党委（党总支、党工委）：

现将《鹤岗矿业公司党委理论学习中心组学习列席旁听办法（试行）》印发给你们，请结合实际抓好落实。

中共黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司委员会  中共鹤矿集团公司委员会

                                                 2022年9月22日

鹤岗矿业公司党委理论学习中心组学习

列席旁听办法（试行）

第一章  总则

第一条  为有效指导公司两级党委理论学习中心组学习，深入推进落实省委意识形态工作责任制专项检查发现问题整改，促进中心组学习制度化、规范化，切实提高学习质量和效果，根据《龙煤集团党委理论学习中心组学习列席旁听办法（试行）》，制定本办法。

第二条  本办法适用于公司党委对公司直属各党委、党总支、党工委（以下简称基层党委）理论学习中心组学习的列席旁听工作。公司党委理论学习中心组学习接受龙煤集团党委的列席旁听。

第三条  列席旁听工作由公司党委统筹组织实施，每年进行一轮，公司党委宣传部牵头，相关部门参与配合。

第二章  工作任务

第四条  列席旁听工作重点关注基层党委理论学习中心组是否认真贯彻落实《中共黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司委员会办公室关于印发<党委理论学习中心组学习实施办法（试行）>的通知》（龙鹤矿委办发〔2018〕28号）和上级关于党委理论学习中心组学习的部署要求。

第五条  公司党委在列席旁听基层党委理论学习中心组学习时，应围绕落实省委意识形态工作责任制专项检查和公司党委“红色领航工程”查评时指出的问题，重点关注以下内容：

（一）是否存在以会代学、以党委会“第一议题”代替理论学习中心组学习等情况。

（二）是否存在对中央、省委、省国资委党委、龙煤集团党委和公司党委明确要求的内容学习不及时的现象。

（三）是否存在以简单传达文件代替集体研讨、集体学习研讨与实际工作结合不够密切的问题。

（四）是否存在学习制度落实不到位的问题。例如，集体学习研讨是否有研讨主题、学习方案、研讨材料、学习记录、签到记录、影像留存，集体学习研讨是否做到每季度不少于1次，是否存在无特殊原因参加人数不足中心组成员三分之二的现象。

（五）是否存在每次集体学习时间较短、一次性安排学习内容过多的问题。

（六）是否存在造假抄袭问题，以及研讨材料照搬照抄上级文件、理论文章等现象。

（七）是否存在中心组成员笔记代笔现象，是否存在研讨材料就学习谈学习、与实际工作结合不够密切的问题。

（八）是否存在学习成果转化不到位的问题，是否有效运用党的创新理论指导和推动本单位发展实践。

第三章  程序要求

第六条  公司党委、基层党委应当在每次集体学习研讨前3个工作日向上级党委报告学习研讨方案。基层党委上报学习研讨方案每季度不少于1次，由公司党委宣传部代收。

第七条  公司党委根据工作需要，建立列席旁听工作人员库，成立列席旁听工作组6个，每组2人，成员由公司党委宣传部、党委组织部、公司纪委相关人员组成。列席旁听工作应保证每年实现所有基层单位全覆盖。

第八条  原则上，列席旁听工作组仅参加基层党委研讨式集体学习，常规性学习自行组织，不需报告学习方案。

第九条  列席旁听工作组可采取以下工作方式：

（一）列席党委理论学习中心组集体学习，旁听研讨交流情况，形成旁听记录。工作组原则上不作点评和发言。

（二）可适当与相关人员进行谈话交流，了解学习内容、学习方式、学习组织、学习效果及意见建议等情况。

（三）查阅党委理论学习中心组学习档案资料，阅看中心组成员学习笔记、学习心得、研讨材料、调研报告或理论文章。

（四）深入一线调研，了解学习成果转化情况。

第十条  列席旁听工作结束后，工作组应形成专题情况报告与旁听记录一同报送公司党委。专题情况报告由公司党委宣传部统一代收存档。

第十一条  公司党委及时反馈列席旁听意见，指出存在问题，提出整改要求。

第四章  结果运用

第十二条  公司党委每年向基层党委通报列席旁听工作情况，通报内容同时报送龙煤集团党委。

第十三条  列席旁听结果作为政治生态建设成效和党建责任制考核以及“红色领航工程”查评的重要依据，作为落实意识形态工作责任制专项督查和评先选优的重要参考。

第五章  附则

第十四条  本办法自2022年10月1日起施行，具体解释工作由公司党委负责。 

附件：基层党委理论学习中心组学习列席旁听人员及分组情况

附件

基层党委理论学习中心组学习

列席旁听人员及分组情况

备注：各组具体人员由宣传部、组织部、纪委另行确定。

抄送：公司党委组织部、宣传部、纪委、综合办公室。

中共黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司委员会办公室           2022年9月22日印发